1、假如起诉离婚男方不愿签字如何解决

在任何状况下，若男方拒绝签字确认，并不会对离婚诉讼程序产生实质性的妨碍用途。法院会依据当事人所提交的证据与案件具体事实情况来裁决是不是批准离婚请求。一般而言，假如可以有足够充分的证据表明婚姻关系确实已经没办法挽回，如存在重婚行为、家庭暴力事件、沉迷赌博的恶劣习惯且多次教育仍未改变、由于感情不和长期分居达两年以上等等很多类似状况，法院便会依据实质状况依法作出判决，解除两个人之间的婚姻关系。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

夫妻一方需要离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；假如感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与别人同居；

（二）推行家庭暴力或者虐待、丢弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他致使夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离结婚以后，双方又分居满一年，一方第三提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

2、假如职员不认可辞职如何赔偿

当职员未能赞同终止雇佣关系，然而公司却不考虑此事实，擅自解除与该名职员的劳动合约时，需依据具体情形来判断有关赔偿事宜。在这样的情况下，假如公司没充分的法律依据来进行裁员，就能被觉得是非法解除劳动契约，应当根据经济补偿规定的双倍标准，向该名职员支付相应的赔偿金。而关于经济补偿的金额，将根据职员在本公司所任职的年资为基础，每满一年，公司便需支付等于一个月薪资的金额作为补偿。对于工作超越六个月但不足一年的职员，其经济补偿将根据一年的规范计算；而对于工作时间未满六个月的职员，公司则需支付等于半个月薪资的金额作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3、假如职员不认可辞职该如何解决

若职员对辞职持有异议，则公司不能擅自单方面解除与其所缔结的劳动合同。在这样的情况下，公司应当最重要关注并审慎权衡职员不愿辞职背后可能存在是什么原因。假如职员的反对建议来自于公司处置辞职事宜的策略未能做到妥善、公正，比如未能根据各有关合同条约予以充分补偿等事情，那样公司就理应付此种不当之处做出准时且适合的修正。

然而，若职员拒绝离开并无任何正当理由支持其立场，而公司依据合理法定及内部规定拥有充足合法理由与证据以证明应该解除此项劳动关系，诸如职员蓄意紧急违反公司规章规范等行为，那样公司便可依法依规地解除与该职员之间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）紧急违反用人单位的规章规范的；

（三）紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

假如男方不愿签字，并不影响离婚诉讼的进行。法院会依据双方提供的证据和实质状况来判断是不是准予离婚。通常来讲，假如有证据证明夫妻感情确已破裂，譬如存在重婚、家暴、赌博等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等情形，法院会判决离婚。